现在在一所幼儿园实习，并与学校签订了三方协

面对幼儿园的指控，你首先应保留所有与实习相关的书面材料，如三方协议、工作记录、通讯记录等，以证明你的行为并未违反合同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，若幼儿园无故扣发你的工资，你有权依据此法律条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可按以下步骤准备：1.收集并整理所有相关证据，包括三方协议、工作记录、工资单等；2.了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付及劳动争议处理的相关规定；3.准备详细的维权申请书，明确列出你的诉求及法律依据；4.选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，并积极配合调查与审理过程。
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即使实习期间存在过失，也不应成为幼儿园拒绝支付工资的理由。处理方案如下：1.与幼儿园沟通，明确过失与工资支付无直接关联；2.保留过失证据及沟通记录，以备后续维权；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。