我已经到了退休特殊工种的年龄，导致不能退休

工资表丢失不影响特殊工种退休，可通过其他方式证明工作年限。分析说明：从法律角度来看，工资表虽为证明工作年限和收入情况的重要文件，但并非唯一依据。根据劳动法及社保相关规定，劳动者达到退休年龄时，可依据档案记录、社保缴纳记录、劳动合同等多种方式证明工作年限及资格。若工资表确实无法找回，可向单位人事或社保部门提供上述证明材料，申请退休手续。提醒：若单位或社保部门拒绝承认工作年限或要求必须提供工资表，问题则较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理工资表丢失无法办理退休的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，向单位说明情况并请求提供其他证明材料；二是通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体要求及可替代材料。若单位态度强硬或无法提供有效帮助，再考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.与单位协商：向单位人事部门说明情况，请求提供档案记录、社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以替代工资表办理退休手续。2.寻求劳动仲裁：若单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承认工作年限并协助办理退休手续。在仲裁过程中，需准备好相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院确认工作年限及退休资格，并判决单位承担相应责任。在诉讼过程中，同样需准备好充分的证据材料。在整个过程中，建议保留好与单位的沟通记录、申请材料及仲裁、诉讼文书等，以备不时之需。