员工没来上班也没请假如何处理

员工未上班且未请假，应视为旷工。依据《劳动合同法》等，旷工可能构成严重违纪，用人单位有权处理。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。
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处理员工旷工，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工次数、原因及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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员工旷工需处理。操作如下：1. 立即联系员工，了解情况；2. 根据公司规定，给予警告或罚款；3. 多次旷工，按程序解雇并报备劳动部门；4. 保留证据，以备可能的法律程序。