尽管已经获得离职证明，这合乎情理吗？

不合乎情理。离职后工作关系已终止，公司无权再要求处理之前工作。根据《劳动合同法》，劳动者离职后，与原单位的劳动关系即行终止，单位无权继续要求处理离职前的工作。若公司强行要求，可能侵犯你的合法权益，造成不必要的纠纷。
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可拒绝。1.明确拒绝：告知公司已离职，无法再处理之前工作，建议公司寻找在职员工处理。2.协商处理：若公司确有紧急事务需协助，可与公司协商，明确协助的内容、时间及报酬等，签订书面协议，确保双方权益。3.寻求法律帮助：若公司无理要求，侵犯你的合法权益，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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可拒绝处理，或与公司协商明确责任与报酬。若公司已出具离职证明，即表明劳动关系结束，你可拒绝处理。若公司坚持，应明确责任范围、工作内容及报酬等，避免后续纠纷。