公司强制放假违反法律规定吗

公司强制放假需考虑职工意愿，否则可能违法。依据《劳动法》，公司应尊重员工休假选择，若未经同意强制放假且未按规定补偿，将侵犯员工权益，可能导致员工不满及法律纠纷。
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公司强制放假常见的处理方式为协商或投诉。应先与公司沟通，表达个人意愿并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司强制放假违法。应对方式：1. 与公司协商，明确表达不愿强制休假的意愿；2. 若协商不成，保存相关证据，如放假通知、工资单等；3. 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。