合同未到期被公司辞退，员工应该如何应对？

合同未到期被辞退，员工可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担责任，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去应有赔偿或工作机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对合同未到期被辞退，常见方式为要求赔偿或申请仲裁。选择时需考虑个人诉求与实际情况，若希望继续工作，则要求履行合同；若追求补偿，则申请仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期被辞退，应对如下：1.若想继续工作，明确告知用人单位要求继续履行合同，并保留相关证据。2.若追求赔偿，与用人单位协商赔偿金额，协商不成则申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身权益。