但是保险还差一年。我能推迟到51岁吗？员工保险

可以推迟退休至51岁，但需与员工协商一致。分析说明：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及当前政策，女性职工法定退休年龄通常为50岁，但劳动者到达法定退休年龄后，可以与用人单位协商一致延长退休年龄。若用人单位同意，员工可以延迟退休并继续缴纳社保至满十五年，以满足保险要求。提醒：若员工对延迟退休持反对意见或因此产生劳动纠纷，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，针对员工保险未缴满而需延迟退休的情况，常见的处理方式有两种：一是与员工进行协商，达成一致后延迟退休；二是按照法定退休年龄办理退休手续，同时为员工补缴社保至满十五年或提供其他补偿方案。选择建议：用人单位应根据员工意愿、公司需求及法律法规进行综合考量，选择最合适的处理方式。若员工同意延迟退休，应签订书面协议明确双方权利义务；若员工不同意，则应依法办理退休手续并给予相应补偿。
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具体操作：1.**协商延迟退休**：与员工沟通并了解其意愿，若双方同意延迟退休，应签订书面协议，明确延迟退休的时间、社保缴纳、工资待遇等事项，确保双方权益得到保障。同时，用人单位应确保延迟退休不违反相关法律法规及公司内部规定。2.**依法办理退休手续**：若员工不同意延迟退休或用人单位认为不宜延迟退休，应按照法定退休年龄为员工办理退休手续。同时，为员工补缴社保至满十五年或提供其他形式的补偿方案，以满足员工社保需求并维护公司形象。3.**处理劳动纠纷**：若因延迟退休产生劳动纠纷，用人单位应积极与员工协商解决；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。在处理劳动纠纷时，用人单位应遵守相关法律法规及程序规定，确保纠纷得到公正、合理的解决。