员工手术后公司辞退员工怎么赔

员工手术后被辞退，公司应支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违规辞退需付二倍经济补偿，否则可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题，常见方式有协商和仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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员工被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据，争取权益。