员工绩效考核标准可以随意更改，公司没有标准

公司不可随意更改绩效考核标准。绩效考核标准属劳动合同内容，应按《劳动合同法》规定，变更需双方协商一致。若公司单方面随意更改，将违反法律规定，可能面临法律纠纷，且损害员工权益，影响员工工作积极性及团队稳定性。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉与仲裁。员工可先与公司协商，要求遵守合同约定；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若公司仅本月更改标准，可与人力部门沟通，要求恢复原有标准或给予合理解释。2.若公司频繁更改标准，且无合理解释，员工可收集证据，向劳动监察大队投诉。3.若沟通、投诉均无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。