休完三个月产假后，我该如何应对？

首先应与单位沟通协商。若不沟通协商，单位可能以你休完产假为由解除劳动合同，法律依据为《劳动法》相关规定，不及时处理可能导致劳动关系解除，影响你的权益。根据《劳动法》，单位无故解除劳动合同需承担经济补偿，未按规定给予经济补偿可能面临法律责任。
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应休产假被辞，可先协商，协商不成再仲裁。
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对单位不给休产假的情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求给予产假或补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障，优先尝试与单位协商，无果后再考虑法律途径。