同事受伤处理方法

同事受伤应先协商处理，协商不成可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，受伤员工有权申请工伤认定，若未及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的医疗救治和赔偿。
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同事受伤常见处理方式是协商、工伤认定和诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，并根据认定结果采取进一步法律行动，如诉讼索赔。
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同事受伤需依法处理。具体操作：1. 立即送医救治，并通知公司；2. 与公司协商赔偿事宜，保留证据；3. 若协商不成，向劳动争议仲裁委申请工伤认定；4. 认定为工伤后，申请伤残等级认定；5. 根据认定结果，向法院提起诉讼索赔，要求按《工伤保险条例》赔偿。