55岁的特殊工种工作者如果不愿意退休，能否在

55岁特殊工种工作者可自愿选择是否在56岁退休，但需符合规定。分析：根据我国相关法律规定，从事特殊工种的工作者通常享有提前退休的权益，但这一权益并非强制性的。如果55岁的特殊工种工作者不愿意在法定退休年龄退休，他们可以选择继续工作至其他年龄，包括56岁。然而，具体能否在56岁退休还需考虑单位政策、劳动合同约定以及社保缴纳情况等因素。提醒：若单位强制要求退休或劳动者因年龄问题面临权益受损，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若选择按时退休，劳动者需提前了解国家法律规定和单位政策，准备好相关材料，如身份证、工作证明等，按照程序办理退休手续。2.若与单位协商调整退休时间，劳动者应明确表达自身意愿，与单位就退休时间、待遇等问题进行协商，并签订书面协议以确保双方权益。3.若因权益受损需通过法律途径解决，劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要的证据和信息。
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处理方式：从法律角度看，55岁特殊工种工作者对于退休的选择主要有以下几种处理方式：一是遵循国家法律规定和单位政策，按时办理退休手续；二是与单位协商，争取在符合双方利益的前提下调整退休时间；三是若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。选择建议：劳动者应根据自身实际情况和单位政策，权衡利弊后选择合适的处理方式。若单位政策允许且劳动者身体状况良好，可考虑继续工作；若单位政策限制或劳动者权益受损，则应及时寻求法律途径解决。