女的超过50岁受劳动法保护范围吗

超过50岁且已退休，则不受劳动法保护。依据《劳动合同法》，达法定退休年龄后，劳动关系终止，转为劳务关系，不受劳动法保护，辞退无补偿。若不及时处理，可能导致权益受损且无法获得法律救济。
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超50岁是否受劳动法保护看退休状态。若未退休：继续受劳动法保护，正常处理劳动关系。若已退休：转为劳务关系，应签订劳务合同，明确双方权利义务；遇纠纷可协商或诉讼解决，但不受劳动法具体条款保护。
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超过50岁受劳动法保护情况需分退休与否。未退休则仍受保护，退休则转为劳务关系，处理方式依具体情况而定。建议咨询专业律师，根据个人情况选择最佳方案。