关于公司解除劳动合同的赔偿问题，主要包括经济补偿和可能的违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果公司合法解除，会基于员工的工作年限支付相应的经济补偿；若是违法解除，则需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。对于这个问题，一定要及时处理，以避免劳动纠纷和不良法律后果的发生。
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针对劳动合同解除后的赔偿处理，涉及合法解除的经济补偿和违法解除的赔偿金支付。具体赔偿方式取决于合同解除是否合法以及具体情况。合法解除时，会根据员工的工作年限和月工资来计算经济补偿；如果是违法解除，则公司需要支付双倍赔偿金。请根据实际情况合理选择，以避免不必要的法律纠纷。
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关于解除劳动合同的赔偿，情况不同处理方式也不同：合法解除时，依据《劳动合同法》的规定，每满一年工作支付一个月工资作为经济补偿；违法解除则须支付两倍于经济补偿标准的赔偿金；对于合同到期不续签等其他情形，可能不涉及赔偿。具体的赔偿方式还需根据劳动合同、解除原因及双方协商来确定。

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