员工病假超过法定医疗期后，单位有权基于法律规定进行辞退操作，并支付相应的经济赔偿。在考虑是否辞退员工时，需紧密关注医疗期的计算以及员工的实际情况，确保处理方式的合法性。
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员工病假超出规定的医疗期限后，单位可依法辞退员工，但同时要兼顾员工的权益和单位的利益。在决策过程中要确保遵守相关法律法规，同时根据实际情况做出合理决策并支付相应赔偿。
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针对员工长期病假情况，单位需先计算员工的医疗期，确认是否超出法定医疗期。如超出，可依法辞退并支付赔偿金。为确保后续可能发生的法律纠纷，单位需妥善保留相关证据。核心在于平衡员工权益与单位利益，确保合法合规操作。

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