给老板干活出了事故谁负责

工作事故中的责任归属通常由雇主即老板承担，但员工如果存在重大过失，老板有权进行追偿。根据《民法典》的规定，员工在工作过程中造成的损害，老板作为用人单位需要承担侵权责任。然而，如果员工存在重大过失，老板在承担完责任后可以向其追偿。为避免可能的法律纠纷和额外的赔偿责任，建议及时处理事故并明确责任归属。
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事故责任的承担方式取决于具体情况，可能是老板单独承担、员工单独承担或是双方共同承担。责任的划分主要依据事故的具体状况、员工的过失程度以及劳动合同中的约定。一般情况下，如果员工没有重大过失，责任应由老板承担；若员工有重大过失，老板可以先行赔偿，然后依法向员工进行追偿。
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关于工作事故的责任归属，一般来说，老板是主要的责任人。具体来说，如果员工在事故中并无重大过失，那么赔偿责任应由老板承担。如果员工存在重大过失，老板需要先进行赔偿，之后可以根据情况向员工进行追偿。此外，根据劳动合同中的约定和实际情况，双方也可以协商共同承担责任。不同的情况需要依据相关的法律法规和合同条款进行处理。