公司搬迁没有书面通知怎么处理

针对公司搬迁未书面通知的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁若超出约定地点需与员工协商。员工若不愿前往新地点工作，公司应提前进行书面通知或支付相应的补偿金。公司未遵守规定可能涉及法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
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对公司搬迁未通知的问题，可以通过协商和劳动仲裁两种途径解决。首先尝试与公司进行沟通协商，寻求达成共识的解决方案。如果公司拒绝支付应得的补偿，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，坚决维护自己的合法权益。
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针对公司搬迁无书面通知的情况，处理方式应根据具体情况而定。如果公司提供便利措施如交通补贴或班车等，可以综合考虑是否继续履行劳动合同；若公司未提供相应措施且搬迁对员工造成较大不便，建议与公司协商解除劳动合同并要求相应的赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请帮助解决争议。在处理过程中，请保留相关证据以确保自身权益不受侵害。