工伤期间可以调整员工岗位吗

在工伤期间，单位不得随意调整员工的岗位。若需要调岗，必须经过双方充分协商并达成一致意见。否则，调岗行为将可能被视为无效。员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿金。
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针对工伤员工提出的调岗要求，处理方式需要根据具体情况进行决定。如果调岗是基于合理的原因，并且经过双方协商达成一致意见，那么可以考虑进行岗位调整。但如果单位单方面违法调岗，员工有权选择拒绝，并通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在处理过程中，需要充分考虑调岗的合理性和员工自身的权益。
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对于工伤期间的调岗降薪问题，员工应当谨慎处理。如果调整岗位是基于合理的考虑并且双方协商一致，那么可以接受调整。但如果调岗降薪不合理，员工应该首先与公司进行沟通，要求恢复原岗位和薪资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以进一步通过法律途径解决。在处理过程中，员工需要充分考虑到自己的权益和法律的保障。