五十岁女员工被辞退有补偿吗

五十岁女员工被辞退，若企业无故辞退则需支付经济补偿。依据《劳动法》，企业无故辞退员工需承担相应赔偿责任。若企业违法辞退，还需支付两倍经济赔偿。不及时处理，企业可能面临法律诉讼和经济损失。
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被辞退有补偿吗？1. 若企业无故辞退，女员工可要求经济补偿。2. 若因女员工无法胜任且企业提前通知，则无补偿；未提前通知，需支付一个月工资。3. 企业重整导致辞退，应支付经济补偿；违法辞退，则需支付两倍赔偿。
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常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与企业协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。