员工调岗后仍不能胜任工作单位能否辞退

员工调岗后仍不胜任不能直接辞退。应先培训或再调岗，仍不胜任才可辞退，并需支付补偿金。依据《劳动合同法》，不按规定辞退可能导致法律纠纷及赔偿金。
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员工调岗不胜任处理：
1. 初次不胜任，应安排培训或调岗。
2. 培训/调岗后仍不胜任，可提前三十日通知并支付补偿金后退工。
3. 确保操作合法，避免违反《劳动合同法》引发纠纷。
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员工调岗后仍不胜任，常见处理为继续培训或二次调岗。若选择辞退，需确保已提前三十日书面通知并支付补偿金，依据《劳动合同法》第四十条，以避免法律风险。