在编员工在什么情况下可能被医院开除？

在编员工若严重违规、失职或犯罪等，医院有权开除。依据《劳动合同法》，违反规章制度、造成重大损害或被追究刑事责任等情况，单位可解除劳动合同，不及时处理可能导致单位秩序混乱、经济损失或法律风险。
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处理在编员工开除问题，常见方式有协商、直接开除或诉诸法律。对于轻微违规，可尝试协商；严重违规或犯罪，则可直接开除；若涉及复杂纠纷，建议诉诸法律以明确责任。
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在编员工开除需依法。操作如下：1.确认员工是否违规，依据《劳动合同法》相关规定；2.若违规，收集证据，与员工沟通或直接开除；3.若员工有异议，可提起劳动仲裁或诉讼；4.全程需确保程序合法，避免法律风险。