劳动合同法如何认定劳动关系

劳动关系的认定需考虑实际劳动行为及双方主体资格。《劳动合同法》明确了劳动关系的法律定义，缺乏认定可能导致权益受损，如无法享受社保等。
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认定劳动关系常见方式包括审查劳动合同、实际劳动行为及双方资格。应根据具体情况，如合同内容、工作记录及双方资质综合判断。
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劳动关系认定看合同和实际。操作：1. 查合同，看双方约定；2. 看工作记录，如考勤、任务等；3. 双方资格要适格，年龄、能力等要符合。