员工患病解除劳动合同赔偿标准

员工患病被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计赔，最高12个月，并双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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员工患病被解雇应获赔。处理方式：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求按法赔偿。
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处理此类问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，则可通过仲裁或诉讼维护权益。