暑假工人工资等到下个月怎么算

暑假工工资应按月结算，不得低于最低工资标准。依据《劳动法》等规定，暑假工属劳动者，应享受不低于最低工资标准的待遇。若延迟支付，可能影响工人生活及权益，甚至引发法律纠纷。
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暑假工工资问题常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与雇主协商解决，明确工资支付时间及金额；若协商无果，可准备证据通过法律途径诉讼维权，确保合法权益得到保障。
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暑假工工资需按时支付。具体操作：1. 与雇主明确工资支付时间，确保按月支付；2. 如遇延迟，先与雇主沟通协商，要求按时支付；3. 协商不成，收集工作证据，如工时记录、合同等；4. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。