喝酒后上班受伤算工伤吗

喝酒后上班受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡不得认定为工伤。若酒后工作受伤且被认定为醉酒，将无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用及损失。
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喝酒后上班受伤处理需视情况而定。常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或诉讼。若确因工作原因且非醉酒状态，可尝试申请工伤；否则，应与单位沟通协商或寻求法律途径解决。
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酒后上班受伤难认定工伤。操作如下：1. 确认是否醉酒，若非醉酒且因工作原因受伤，可申请工伤认定；2. 若因醉酒导致，需与单位协商赔偿事宜，或咨询律师提起诉讼；3. 保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。