签订劳动合同，个人缴纳灵活就业社会保障，社

单位未缴社保需补缴，无故解雇或需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若因此导致员工辞职，需按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴社保可要求补缴或索赔。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼；若愿协商，可要求单位补缴并支付补偿。选择方式需根据单位态度及自身诉求决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴社保被解雇，这样处理：1.与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位补缴社保及支付赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。