提前45天离职合理吗

提前45天离职不合理，通常应提前30天书面通知。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按规定通知，可能需承担因未履行通知义务而造成的不良后果，如影响公司正常运营等。
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离职常见处理方式有立即解除、提前通知和协商解除。选择方式需视具体情况而定：如遇用人单位违法，可立即解除；一般情况下，应提前30天书面通知；若双方能达成一致，也可协商解除。
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提前45天离职不符规定。操作如下：1. 若用人单位有暴力等行为，可依据《劳动合同法》立即解除；2. 正常情况下，应提前30天书面通知用人单位，并保留通知证据；3. 如与用人单位协商一致，可不受30天限制，直接解除劳动关系。