工作10年9个月能否算作11个月工龄？

工作10年9个月不能算作11年工龄。根据《劳动法》等相关规定，工龄按实际工作年限计算，不满一年不计为一年。因此，10年9个月仍按10年计算，未达11年。若误算可能影响社保、福利等权益。
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工龄计算需按实际工作年限，可咨询单位人事或查档案确认。对于工龄问题，建议先与单位人事部门沟通确认，如有争议可查阅个人档案或咨询劳动部门，以确保权益不受损。
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不能算11年工龄。操作如下：1.确认工龄定义，知悉按实际工作年限计算；2.与单位人事核对工龄记录，确保无误；3.如有异议，提供工作证明等材料申请更正；4.若单位不配合，可向劳动部门投诉或咨询法律途径解决。