事业单位工人初级工和中级工的薪资差异是多少

薪资差异需双方协商及考核决定。依据《劳动法》，工资由基本工资和绩效组成，绩效与考核结果挂钩。不及时明确差异，可能导致劳动争议和不满。
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薪资差异处理需协商和考核。应先查看合同约定，再参考单位绩效考核制度，最后双方协商确定。无约定时，应更多参考市场薪资水平和行业标准。
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薪资差异需具体协商。操作：1.查阅劳动合同，明确薪资构成；2.了解单位绩效考核制度，确定绩效占比；3.与单位人事协商，根据考核调整薪资；4.若无明确约定，可参考行业标准协商。